有很多客户咨询小编关于人力资源公司和劳务派遣公司注册的问题，为了让大家更清楚的认识劳务派遣和人力资源公司，今天小编就为大家整理了有关这方面一些内容。
什么叫做劳务派遣公司？什么叫做人力资源公司？两者之间有什么区别？接下来就跟道商小编一起来看一看吧。


什么叫做人力资源公司？

人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容，具体要看公司业务范围如何。


什么叫做劳务派遣公司？

劳务派遣公司就是主营业务为劳务派遣的公司。
而劳务派遣指的是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。
在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。


人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别？

1.设立条件不同。
人力资源公司设立需要公司法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员；办公或经营场所的房屋是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；还需要有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力。
如果有其他法律、法规规定需要满足的条件，也需要具备。


而劳务派遣公司设立则需要公司注册资本不低于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度和法律、行政法规规定的其他条件。


2.经营范围不同。
人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。


3.盈利方式不同。
劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。
而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。


那么，人力资源公司可以经营劳务派遣业务吗？经营倒是也可以经营，不过经营需要符合劳务派遣业务的经营条件，还需要办理劳务派遣经营许可证。