按照原本的春节假期安排，全国各类企业应该于1月31日全面复工，但2020年初的一场疫情打破了企业原有的复工计划。

　　2月10日之后已经有企业陆续进行复工，但实际上，受人员的管控和交通封锁的影响，部分中小企业至今仍难以实现真正意义上的复工，有的企业甚至进入了短期停工的状态。企业停工期间如何缴纳社保？针对疫情，社保又出了哪些减免政策呢？就跟道商小编一起来看一看吧。

　　考虑到实际情况，2月18日，国务院常务会议决定阶段性减免企业社保费、实施企业缓缴住房公积金政策，具体政策内容如下：

　　1.阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。

　　2.6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。

　　为了保障企业正常经营秩序、减轻企业负担，上海还实施了培训费补贴政策和失业保险稳岗返还政策。培训费补贴政策主要是对于在停工期间组织职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加各类线上职业培训的，纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围，按实际培训费用享受95%的补贴。而失业保险稳岗返还政策主要是对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

　　其实无论是个人还是用人单位，都不用太过于担心社保问题，毕竟当下疫情属于特殊情况，现在很多地方政府针对社保也都出台的有免、缓政策，不会让个人受到太大的影响。如果有对社保政策不清楚的也可以拨打当地社保服务或者到当地人社局进行咨询。